工厂即将搬迁，是否应该签署意愿书？

工厂搬迁员工无需必须签署意愿书。依据《劳动合同法》，若搬迁致合同无法履行且协商未果，员工有权获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，如无法获得应有补偿。
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工厂搬迁员工问题常见处理方式是协商或依法补偿。应先与员工协商，尽量达成一致；若协商不成，则依据法律规定给予经济补偿，以确保员工权益。
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工厂搬迁员工可不签意愿书。操作如下：1.与员工沟通搬迁情况，协商解决方案；2.若协商无果，根据《劳动合同法》规定，计算员工工作年限，支付相应经济补偿；3.确保手续合法，避免纠纷。