工伤9级除社保赔偿外公司还要赔偿吗?

工伤9级除社保赔偿外，公司可能还需支付部分赔偿。
根据《工伤保险条例》，单位未缴社保，工伤待遇由单位支付。若单位未依法赔偿，可能导致劳动者权益受损，影响工伤恢复及生活。
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工伤9级赔偿，公司需依法处理。
常见处理方式为：先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇。单位已缴社保，由社保支付；未缴社保，单位需支付。
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工伤9级要赔偿。
处理方式：1. 申请工伤认定，提交相关材料至人社局；2. 认定后，进行劳动能力等级鉴定；3. 根据鉴定结果，若单位已缴社保，享受社保赔偿；若未缴，要求单位支付赔偿，包括一次性伤残补助金等；4. 若单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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工伤9级除社保赔偿外，公司可能还需支付部分赔偿。
依据《工伤保险条例》，单位未缴社保则需承担工伤待遇支付。未及时赔偿可能导致员工生活困难，影响企业声誉。
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工伤9级赔偿方式多样，包括社保赔偿和公司赔偿。
选择处理方式时，需先确认单位是否缴纳社保。若已缴纳，则主要通过社保获得赔偿；若未缴纳，则需向公司主张赔偿权利。
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工伤9级需多途径获赔。
具体操作：1. 确认单位是否缴纳社保，已缴纳则走社保赔偿流程；2. 未缴纳则与公司协商赔偿，包括一次性伤残补助金等；3. 协商不成可申请劳动仲裁或诉讼，确保权益得到保障。