医院实习生春节只有三天假合理吗？

医院实习生春节假期安排需符合法律规定。分析：根据劳动法及相关规定，实习生虽非正式员工，但其合法权益亦应得到保障。春节假期是国家法定节假日，所有劳动者均有权享受相应天数的带薪休假。若医院仅给予实习生三天假期，可能不符合国家关于春节假期的规定，具体还需参照国务院发布的节假日安排及医院与实习生之间的约定。提醒：若实习生普遍反映假期不足，且医院未给出合理解释或调整，可能表明问题较为严重，建议及时向劳动监察部门或学校就业指导中心寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生可通过以下方式处理假期问题：1.查阅法律法规：了解国家法定节假日的具体天数及实习生的权益保障。2.沟通协商：与医院人力资源部门或指导老师沟通，表达合理诉求。3.寻求援助：若沟通无果，可向学校、劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。选择时，应根据问题的严重程度、个人意愿及可能的后果进行权衡。
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具体操作：1.若法律规定春节假期天数多于三天，实习生可先与医院沟通，要求按照国家规定放假。2.沟通时，可提供相关法律法规依据，强调实习生的合法权益。3.若医院拒绝调整假期安排，实习生可向学校就业指导中心反映情况，请求协助解决。4.同时，实习生也可考虑向当地劳动监察部门投诉，要求医院纠正违法行为。5.在必要时，实习生还可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。在处理过程中，实习生应保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免影响问题的解决。