在上班期间突发疾病，是否需要给予赔偿？

上班期间突发疾病，若符合工伤条件则有赔偿。依据《工伤保险条例》，疾病若与工作相关且满足工伤认定，单位需支付赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响劳动关系稳定。
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处理此问题常见方式有工伤认定和协商赔偿。应先进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴；若不属于，则可与单位协商经济补偿。选择方式需根据具体情况和法律规定来决定。
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上班突发疾病需赔偿视情况而定。操作如下：1.若疾病与工作相关，立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》要求赔偿；2.若非工伤，医疗期满后无法工作，可与单位协商解除合同并索取经济补偿；3.无论何种情况，都应及时保留医疗证据，与单位沟通，必要时寻求法律援助。