车间里被打还手，公司要解雇我们怎么办？

被打后应报警并鉴定伤情，公司无故解雇可申请劳动仲裁。法律依据：《刑法》与《劳动合同法》规定，被打可追究对方责任，公司违法解雇员工需承担法律责任，可申请劳动仲裁维权。若不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿或恢复工作。
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常见处理方式为报警、伤情鉴定与劳动仲裁。报警是为了追究打人者的法律责任，伤情鉴定是追究刑事或民事责任的依据。公司无故解雇，则应向劳动仲裁委申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和法律依据，确保最大化保护自身权益。
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被打且被解雇，应如何应对？1.立即报警，确保自身安全，并获取警方记录作为证据。2.及时进行伤情鉴定，若构成轻伤及以上，可追究打人者刑事责任及民事赔偿；未达到轻伤，则追究行政责任及民事侵权。3.针对公司解雇行为，若无法定事由或程序，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求恢复工作或获得赔偿。操作时，需准备充分证据，如劳动合同、解雇通知、伤情鉴定报告等，以确保维权成功。