新公司只交了一个月的社保，然后他们解除了我

能否领失业救济金需视具体情况而定。分析：失业救济金的领取通常要求非因个人意愿中断就业，并已缴纳失业保险费满一定期限。你在前公司工作五年，如果已缴纳失业保险，可能满足缴费年限要求。但新公司仅为你缴纳一个月社保后即解除合同，需判断该解除是否属于非个人意愿中断就业，如公司经济性裁员、合同到期不续签等情形可能符合。提醒：若新公司解除合同的理由不符合非个人意愿中断就业的标准，或你无法证明已满足失业保险缴费年限，则问题较严重，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.**咨询并申请**：携带身份证、离职证明、社保缴纳记录等材料至当地社保部门咨询失业救济金申请条件及流程，并正式提交申请。2.**准备证据**：若申请被拒，需收集如公司解除合同通知、社保缴纳记录、工作年限证明等证据，以证明符合失业救济金领取条件。3.**提起行政诉讼或行政复议**：根据社保部门的拒绝理由，选择合适的法律途径。若认为拒绝理由不合理，可提起行政诉讼；若认为处理过程中存在程序问题，可申请行政复议。在此过程中，需聘请律师或寻求法律援助，确保权益得到维护。4.**跟进处理**：无论是申请过程中还是法律诉讼中，均需密切关注处理进展，及时响应社保部门或法院的要求，确保权益得到妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：法律角度：处理此类问题，通常有两种方式：一是向当地社保部门咨询并申请失业救济金，二是如申请被拒，可提起行政诉讼或行政复议。选择建议：首先尝试向社保部门咨询并申请，了解其对你的具体情况的认定。若申请不顺，再考虑通过法律途径维护权益，选择行政诉讼或行政复议需根据具体情况权衡。